Baltijos šalyse veikiančios ne gyvybės draudimo bendrovė „Compensa Vienna Insurance Group“ ir gyvybės draudimo bendrovė „Compensa Life Vienna Insurance Group SE“ dar kartą įrodė, jog yra puikios darbovietės. Po dvejų metų pertraukos, atlikus anoniminę darbuotojų apklausą, bendrovėms ir vėl įteikti aukštą darbo kultūrą patvirtinantys tarptautiniai „Great Place to Work®“ sertifikatai. Abi bendrovės tarptautinius sertifikatus pelnė ir 2024 metais.
Anoniminėje apklausoje darbuotojai vertina darbo kultūrą, įmonių pastangas kurti įtraukią ir pasitikėjimu grįstą darbo aplinką.
Darbuotojų įvertinimas – visose Baltijos šalyse
„Compensa Vienna Insurance Group“ „Great Place to Work®“ sertifikatu įvertinta visose trijose Baltijos šalyse. Atlikto tyrimo duomenimis, darbuotojai labiausiai išskyrė tokias įmonės vertybes kaip teisingumas, palaikymas, artumas ir bendruomeniškumas, kompetencija, draugiškumas ir įtrauktis bei komandiškumas.
Didžiausių pokyčių, lyginant su 2024 metais, sulaukė teiginiai, kad darbe jiems sudaromos sąlygos mokytis ir tobulėti, kad įmonėje vertinami žmonės, ieškantys naujų būdų užduotims atlikti, nepriklausomai nuo jų rezultatų. Darbuotojai skatinami ieškoti pusiausvyros tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, įmonėje kartu švenčiamos svarbios progos. Geresnio darbuotojų įvertinimo sulaukė ir teiginys, jog klientai įmonės aptarnavimą įvertintų kaip puikų.
Lietuvoje, lyginant su 2024 m. apklausa, didžiausi pokyčiai užfiksuoti teiginiuose, jog įmonėje vertinami žmonės, ieškantys naujų būdų užduotims atlikti, nepriklausomai nuo jų rezultatų, kad klientai įmonės aptarnavimą įvertintų kaip puikų, taip pat, kad vadovai puikiai atspindi geriausias įmonės savybes. Tarp sulaukusių daugiausia teigiamų pokyčių – ir teiginys, jog vadovai pasitiki darbuotojais ir leidžia savarankiškai atlikti savo darbą, nesiekdami kontroliuoti kiekvieno jų žingsnio.
Paklausti, kuo „Compensa Vienna Insurance Group“ išsiskiria iš kitų organizacijų, ir kodėl yra puiki vieta dirbti, dažniausiai darbuotojai akcentavo draugišką kolektyvą, palaikymą, gerus santykius su vadovais bei bendruomeniškumą. Taip pat išskyrė augimo, mokymosi ir karjeros galimybes.
„Great Place to Work®“ sertifikatas, kuris dar kartą įteiktas visose trijose Baltijos šalyse, mums yra svarbus darbuotojų pasitikėjimo ženklas. Ypač vertiname tai, kad darbuotojai aukštai įvertino pasitikėjimą, galimybes mokytis ir tobulėti, komandiškumą bei tarpusavio santykius. Mūsų tikslas – kurti aplinką, kurioje darbuotojai gali prisiimti atsakomybę, augti ir kartu siekti rezultatų. Tikime, kad stipri darbo kultūra yra viena svarbiausių sąlygų tiek darbuotojų, tiek visos įmonės sėkmei“, – sako „Compensa Vienna Insurance Group“ valdybos pirmininkas ir generalinis direktorius Deividas Raipa.
Darbo kultūros pagrindas – pagarba ir pasitikėjimas
„Compensa Life Vienna Insurance Group SE“ „Great Place to Work®“ sertifikatu įvertinta centrinė būstinė Estijoje ir Lietuvos filialas. Lietuvoje 96 proc., arba 2,5 proc. daugiau darbuotojų nei 2024 m., teigiamai įvertino teisingumą, įtrauktį ir įvairovę, 94 proc. – artumą ir bendruomeniškumą (atitinkamai 3,1 ir 7,1 proc. daugiau nei prieš dvejus metus), 93 proc., arba 6,4 proc. daugiau nei 2024 m., santykius su kolegomis, o 92 proc. – palaikymą, kompetenciją, svetingumą ir sąžiningumą.
Šie vertinimai, anot įmonės valdybos pirmininko Tomo Milašiaus, atspindi bendrovės vertybes ir nuoseklų darbą kuriant aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami, palaikomi ir skatinami augti.
Lietuvos padalinyje darbuotojai ypač palankiai įvertino darbo sąlygas ir teisingą elgesį organizacijoje. 100 proc. apklaustųjų teigė, kad jiems suteikiami darbui atlikti reikalingi ištekliai ir įranga. 99 proc. darbuotojų nurodė, kad su kolegomis elgiamasi sąžiningai, neatsižvelgiant į jų tautybę ar lytį, ir kad darbo vieta yra fiziškai saugi. Tuo metu 97 proc. apklaustųjų teigė, kad su darbuotojais elgiamasi sąžiningai, neatsižvelgiant į jų seksualinę orientaciją.
89 proc. Lietuvos padalinio darbuotojų nurodė manantys, kad, jei su jais būtų pasielgta nesąžiningai, jų skundas būtų išklausytas (2024 m. taip manančių buvo 75 proc.). Kad jų darbo vieta yra psichologiškai ir emociškai sveika, teigė 93 proc. darbuotojų (2024 m. – 80 proc.). Tuo metu 90 proc. darbuotojų mano, kad, keičiant pareigas ar padalinį, jie jaučiasi kaip namie. 2024 m. taip jautėsi 77 proc. darbuotojų.
„Mūsų požiūris į darbo kultūrą prasideda nuo pagarbos žmogui. Norime, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi saugus, būtų vertinamas sąžiningai ir turėtų darbui reikalingas sąlygas bei priemones. Tai, kad šias sritis darbuotojai įvertino taip aukštai, mums yra svarbus ženklas, jog einame teisingu keliu“, – komentuoja įmonės valdybos pirmininkas T. Milašius.
Tokias įmonės vertybės kaip teisingumas išskyrė 94 proc. centrinės būstinės Estijoje darbuotojų, 86 proc. darbuotojų išskyrė sąžiningumą ir svetingumą, 84 proc. įvardijo bičiulystę, 83 proc. – patikimumą, 82 proc. – artumą, bendruomeniškumą bei kompetencijas.
„Compensa Vienna Insurance Group“ veiklą Baltijos šalyse pradėjo 2016 m. Įmonėje Baltijos šalyse 2025 m. pabaigoje dirbo 935 darbuotojų.
„Compensa Life Vienna Insurance Group SE“ Baltijos šalyse veikia nuo 1993 metų. Lietuvos, Latvijos ir Estijos padaliniuose 2025 m. pabaigoje dirbo 253 darbuotojai.
Abi bendrovės priklauso tarptautinei draudimo įmonių grupei „Vienna Insurance Group“.
Savitarna
.png)
