Kuriame vertę šiandien, tausodami ateitį

Tai, kaip mes investuojame šiandien, daro įtaką mūsų ateičiai. Atsakingos investicijos gali prisidėti prie klimato kaitos ir energetikos transformacijos bei socialinių iššūkių įveikimo. Vienas pagrindinių tikslų – iki 2050 metų sumažinti šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijas mūsų investicijų portfelyje iki nulio. Taip pat investicijų sprendimuose atsižvelgiama ir į socialinius aspektus, tokius kaip žmogaus teisių paisymas.

Siekiame iki 2050 m. sumažinti investicinio portfelio emisijas iki nulio.

Siekdami šio tikslo, laikomės trijų pagrindinių krypčių:

• Įsitraukimo strategija. Kuriame dialogą su verslu, į kurį nukreipiame savo investicijas, skatindami gerinti savo tvarumo rodiklius.
• Dėmesys žaliosioms investicijoms. Siekiame didinti investicijas į projektus, kurie prisideda prie ekologinių tikslų.
• Investicijų atranka. Daugiausia dėmesio skiriame investicijų saugumui: pirmenybę teikiame geriems kredito reitingams ir dėl to užtikrintoms stabilioms grąžoms. Taip pat prisiimame atsakomybę už savo investicijų socialinį ir aplinkosauginį poveikį bei taikome išplėstus tvarumo kriterijus.
• Atsakingas investavimas leidžia mums kurti tvarią ateitį ir kartu užtikrinti, kad bendrovės lėšos valdomos atsakingai. Investuojame tik į įmones, kurios atitinka mūsų nustatytus tvarumo kriterijus, – laikomės išskyrimų, susijusių su šiluminėmis anglimis, netradicine nafta ir dujomis, uždraustais ginklais, žmogaus teisių ir JT Pasaulinio susitarimo principų pažeidimais.

Draudimo paslaugos privatiems ir verslo klientams – svarbiausia mūsų veikos dalis, kurią vykdydami siekiame tvaresnės ateities. Mūsų ilgalaikis tikslas – iki 2050 metų sumažinti šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijas tiek verslo, tiek privačių klientų draudimo veiklos portfeliuose iki nulio.

Siekiame iki 2050 metų sumažinti verslo ir privačių klientų draudimo portfelio emisijas iki nulio.

Siekdami šio tikslo:

• Įsitraukimo strategija: aktyviai bendraujame su klientais, skatindami juos tobulinti savo tvarumo rodiklius.
• Tvarumo kriterijai: laikydamiesi rizikos išskyrimo kriterijų, nuo 2019 nesudarome naujų draudimo sutarčių anglių sektoriuje, o nuo 2024 m. atsisakoma rizikų, susijusių su netradicinės naftos ir dujų gavyba.
• Siūlome produktus ir paslaugas. Siekiame padėti savo klientams geriau prisitaikyti prie klimato kaitos ir didinti aktualių produktų bei paslaugų dalį.

Siekdami skatinti gyventojus rinktis žaliuosius įrenginius, sukūrėme į juos orientuotą draudimą: specialų Kasko draudimą elektromobiliams, užtikrinantį patogų šių tylesnę ir švaresnę aplinką užtikrinančių transporto priemonių eksploatavimą. Taip pat draudimo apsaugą siūlome elektromobilių įkrovimo stotelėms, vėjo jėgainėms. Nuo 2023 metų priklausome Lietuvos vėjo elektrinių asociacijai.

Siekdami savo veiklos tvarumo didžiausią dėmesį skiriame emisijoms, susidarančioms mūsų biuruose ir verslo kelionėse automobiliu bei lėktuvu.

Mūsų tikslas – iki 2030 metų tapti klimatui neutraliais ir iki 2050 metų pasiekti nulinę šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisiją. Siekiame šių tikslų sąmoningai vartodami energiją, kur tik įmanoma pereidami prie atsinaujinančios energijos naudojimo, rečiau keliaudami verslo reikalais ar rinkdamiesi tam draugiškesnius aplinkai būdus.

Siekiame iki 2030 metų tapti klimatui neutraliais mūsų veiklos atžvilgiu ir iki 2050 metų pasiekti nulinę šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisiją.

Šių tikslų siekiame:

• Sąmoningas energijos vartojimas: kur tik įmanoma, pereiname prie atsinaujinančios energijos bei taupių elektros šaltinių; optimizuojame biurų erdves; įgyvendiname energijos taupymo priemones.
• Retesnės ir aplinkai draugiškesnės kelionės: skatiname nuotolinius susitikimus, vertiname hibridinių ir elektrinių automobilių galimybes.
• Sąmoningumas: imamės priemonių edukuoti darbuotojus bei didinti jų sąmoningumą tvarumo klausimais.

Mūsų ilgalaikės sėkmės pagrindas yra darbuotojų motyvacija ir įsipareigojimas. Siekiame būti patraukliu darbdaviu, užtikrinančiu lygias galimybes, skatinančiu įvairovę bei sudarančiu palankias sąlygas profesiškai tobulėti.

Siekiame būti patraukliu, lygias galimybes užtikrinančiu darbdaviu ir išsaugoti kuo daugiau darbuotojų.

Savo kaip darbdavio patrauklumą nuo šiol vertiname pagal tarptautinį „Great place to work®“ indeksą, kuris suteiks įžvalgų apie galimybes tobulėti atskiroms įmonėms vietiniu lygmeniu.

Darbuotojų nuomonė: apklausoje 97 % darbuotojų teigė, kad visi turi lygias galimybes dirbti sėkmingai, 98 % patvirtino, kad vadovai skatina įvairovę, o 96 % mano, kad įmonėje vyrauja sąžiningumas ir atvira darbo aplinka.

Orientuojamės į papildomos vertės kūrimą klientams ir jų pasitenkinimo matavimą. Nuo 2023 metų, siekdami pasirūpinti didele mūsų klientų poreikių ir lūkesčių įvairove, sukūrėme tam atskirą pareigybę.

Siekiame mažinti išdraustumo nelygybę visuomenėje plėsdami asmens ir turto draudimą bei siūlydami socialiai jautrias ir įtraukias draudimo paslaugas.

Siekiame padėti užpildyti esamas draudimo apsaugos spragas ir sutelkti dėmesį į paslaugas, skirtas asmeniniam atsparumui stiprinti. Kad to pasiektume, siūlome socialiai jautrias ir įtraukias turto bei asmens draudimo paslaugas.

Apsaugos spragų mažinimas: Kuriame lanksčias paslaugas, orientuotas į kuo platesnį vartotojų spektrą. Kad atlieptume įvairius poreikius, nuolat ieškome galimybių pasiūlyti naujų paslaugų, kurios užtikrintų šiuo metu draudimo apsaugos nesirenkančių gyventojų saugumą. Sukūrėme Lankstų turto draudimą, orientuotą į skirtingus gyventojų poreikius. Siekdami plėsti rizikų raštingumą ir pasiūlyti prieinamesnį, draugiškesnį draudimą, sukūrėme analogų neturintį draudimą „Ramus“, suteikiantį visapusę apsaugą už patrauklesnę kainą.

Įtraukieji produktai: kuriame įtraukiuosius produktus: 2023 metais atnaujinome „Neapykantai STOP“ draudimą, sukūrėme „Kasko alternatyvųjį“ draudimą senesniems automobiliams. Siekiame, kad kuo daugiau mūsų klientų jų įsigytų.

Skatiname darbuotojų savanoriavimą ir visuomenės rizikų raštingumą.

Siekiame padėti žmonėms priimti gerai informuotus sprendimus dėl rizikų ir stiprinti savo pastangas rizikų švietimo srityje.

Skatiname darbuotojų savanoriavimą ir rizikų raštingumą.

• Rizikų raštingumo iniciatyvų kū Šviečiame visuomenę apie rizikų raštingumą ir kuriame jam skirtas programas.
• Darbuotojų savanorystė: į bendrovės darbuotojų naudų krepšelį įtrauktos apmokamos darbo dienos savanorystei – jų metu darbuotojai aktyviai dalyvauja bendrovių arba individualiai planuojamose savanorystės veiklose.
• Bendradarbiavimas ir dėmesys gamtai: Bendrovės darbuotojai yra savanoriavę „Maisto banke“, Maltos ordine, „Mamų unijoje“, „Hold Earth“, „Caritas Lietuva“ ir gyvūnų Nuo 2019 metų gyvuoja tradicija kartu visose Baltijos šalyse kasmet sodinti medžius bei bendrai valyti Baltijos paplūdimį.

Tvarumo valdymas yra svarbi priemonė, padedanti įgyvendinti visos „Vienna Insurance Group“ tvarumo programą. Bendrovė integruoja tvarumą į visus bendrovės procesus ir veiklas.

Bendrovėje tvarumas laikomas neatsiejama verslo modelio dalimi. Tvarumo sritį valdyboje koordinuoja valdybos pirmininkas. Bendrovėje veikia patvirtinta Tvarumo valdymo struktūra Baltijos šalyse – Tvarumo vadovas, kuris aktyviai koordinuoja visas tvarumo užduotis. Ekspertiškumą ir lyderystę įtakos srityse užtikrina atitinkami funkciniai vadovai, kurie planuoja ir įgyvendina su tvarumu susijusias veiklas pagal atliekamas funkcijas.

Bendrovės Tvarumo veiklos ir jos progresas peržiūrimas stebėtojų taryboje du kartus per metus.