Compensa pranešimų apie pažeidimus tvarka

Pažeidimu laikomi darbuotojų, klientų, verslo partnerių ar kitų su Bendrove susijusių asmenų veiksmai ar neveikimas, kurie pažeidžia įstatymus arba kelia grėsmę viešajam interesui. Tai gali būti rengiamas, daromas ar jau padarytas nusikaltimas, administracinis nusižengimas, darbo pareigų pažeidimas, šiurkštus profesinės etikos normų pažeidimas, taip pat bandymas nuslėpti tokio pobūdžio veiksmus.

Pažeidimais taip pat laikytinas asmens elgesys, kenkiantis Bendrovės skaidrumui, sąžiningumui, reputacijai ar kitiems esminiams teisės principams, ypač jei tai gali turėti poveikį ne tik Bendrovei, bet ir plačiajai visuomenei.

Pranešimą apie pažeidimą gali pateikti bet kuris asmuo, kuris, vykdydamas profesinę, tarnybinę ar sutartinę veiklą su Bendrove, sužinojo apie galimą teisės aktų ar kitų taisyklių pažeidimą. Tai gali būti esamas ar buvęs darbuotojas, darbo atrankoje dalyvavęs kandidatas, praktikantas, tiekėjo ar paslaugų teikėjo atstovas, ar bet kuris kitas asmuo, kuris turėjo profesinį ar sutartinį ryšį su Bendrove. Pranešimą taip pat gali pateikti asmuo, kuris šiuo metu nebėra susijęs su Bendrove, tačiau apie galimą pažeidimą sužinojo tuo metu, kai toks ryšys egzistavo. Bendrovė užtikrina, kad kiekvienas asmuo, sąžiningai pateikęs informaciją apie galimą pažeidimą, galėtų tai padaryti saugiai ir konfidencialiai.

Taip, galite. Bendrovė leidžia teikti pranešimus ir anonimiškai. Tokiu atveju pranešimas vis tiek bus nagrinėjamas, jei jame pateikta pakankamai informacijos, leidžiančios įvertinti nurodytą situaciją.

Visi pranešimai, nepriklausomai nuo to, ar jie pateikti anonimiškai ar ne, pirmiausiai patenka Atitikties ir duomenų apsaugos vadovui, kuris toliau, atsižvelgęs į pranešimo turinį, organizuoja tyrimo komisijos sudarymą. Komisija sudaroma iš kompetentingų asmenų (Bendrovės darbuotojų), kurie nėra subjektai, dėl kurių teikiamas pranešimas, ar kaip nors susiję su informacija, nurodyta pranešime. Prieš susipažindami su pranešimo informacija, komisijos nariai pasirašo konfidencialumo pasižadėjimą.

Jeigu pranešimą pateikiate nurodydami savo tapatybę, Jūsų konfidencialumas yra užtikrinamas viso tyrimo metu. Visa su pranešimu susijusi informacija, įskaitant pranešėjo duomenis, yra tvarkoma laikantis griežto konfidencialumo principo ir negali būti atskleista be Jūsų sutikimo, išskyrus įstatymų numatytus atvejus, kai pati atskleisto pažeidimo esmė reikalautų kreipimosi į atitinkamas valstybės institucijas ar kai atitinkamos institucijos, savo ruožtu tirdamos pažeidimą, pačios reikalautų pateikti Bendrovės turimą informaciją, o Bendrovė privalėtų paklusti teisėtiems nurodymams.

Ne. Jeigu pranešimą pateikėte sąžiningai ir pagrįstai tikėdamas (-a), kad pažeidimas galėjo būti padarytas, darbdavys negali Jūsų atleisti iš darbo, pabloginti darbo sąlygų ar kitaip neigiamai paveikti. Toks elgesys būtų laikomas neteisėtu neigiamu poveikiu, o Jūs – turėtumėte teisę į pranešėjo apsaugą, įskaitant galimybę kreiptis į kompetentingas institucijas dėl savo teisių gynimo.

Ne, jeigu pranešimą pateikėte sąžiningai, t. y. turėdamas (-a) pagrįstą įsitikinimą, kad informacija apie pažeidimą yra teisinga, Jūs nebūsite traukiamas atsakomybėn, net jei vėliau paaiškės, kad pažeidimas neįvyko ar nepasitvirtino.

Tačiau, jeigu pranešimas būtų pateiktas sąmoningai melagingai, t. y. siekiant pakenkti kitam asmeniui ar Bendrovei, tai jau gali būti vertinama kaip neteisėtas veiksmas ir sukelti teisines pasekmes.

Pagal Bendrovėje galiojančius teisės aktus, pranešėjui atlygis ar finansinė paskata už pateiktą informaciją apie galimą pažeidimą nėra numatyti. Pranešėjų pateiktos informacijos tvarkymas Bendrovėje grindžiamas sąžiningumo, viešojo intereso gynimo ir konfidencialumo principais, o ne piniginiu atlygiu.